合成生物催化剂摘译自:https://direct.mit.edu/qss/article/doi/10.1162/qss_a_00148/103157/The-gender-gap-in-highly-prestigious-international 

学术中的性别差距已经不是一个新鲜的话题,关于学术界性别差距的研究几乎总是报告说,女性在科学领域的代表性不足,发表的文章更少,获得的研究资助和奖励更少,薪酬过低,在高层和领导职位上取得的进步更慢,研究生涯更短,与男性同行相比,她们在知名期刊上的出现更少,论文被引用的次数也更少。研究认为造成学术界性别差距的因素包括但不限于家庭责任、生活方式选择、职业偏好、刻板印象、隐性偏见、歧视性的工作文化和环境,以及缺乏有效的努力和举措来解决性别不平等等。随着时间的推移,学术界的性别差距情形如何?

近日,来自美国贝鲁特大学的Lokman I. Meho在《Quantitative Science Studies》杂志上发表文章”The gender gap in highly prestigious international research awards, 2001–2020“,对学术界的性别差异做了进一步研究。之前的研究更专注于比较男性和女性的研究产出,以及他们的引文、工资、级别、领导职位、资金等,而该研究关注同行认可中的性别差距,更准确的说是高知名度的国际重大研究奖项中的性别差异。研究对2001-2020年的重大研究奖项数据进行了分析,发现近年来女性获得国际研究奖项的认可度显著提高。2001-2005年间仅有30%的奖项表彰女性,而这一数字在2016-2020年间上升到65%,不仅如此,女性获奖人数比例也从2001-2005年间的6%上升到2016-2020年间的19%,但同时女性教授比例也从17%增长到28%,这说明虽然获奖比例有所增加,但仍然与女性教授的比例不相匹配。在不同的科研领域上,获奖比例显示出不同的变化趋势。在生命科学领域,女性教授比例增长了42%(从2001-2005年间的24%到2016-2020年间的34%),而颁发给女性的奖项比例增加了200%(从2001-2005年间的7%到2016-2020年间的21%),但仍然没有达到与男性科学家获奖同等比例。在工程、数学、社会科学和行为科学领域中,女性获得重大奖项的比例都有不同程度的稳定提升,但在计算机科学领域,女性获奖比例处于较大的波动中,在2001-2005年间,47(+-3)项奖项只有1项颁给了女性,2006-2010年8项,2011-2016年1项。令人感到奇怪的是,男性科学家和女性科学家在文章数量、顶级期刊文章发表、引用以及平均年龄等方面都仅有极其微小的差异,唯一差异较大的国际流动性也被证明为差异不显著。作者将学术界并别差距仍然存在的原因归结为隐性偏见,再加上缺乏积极努力解决科学中的不平等问题,并呼吁采取行动来改善这个现状。

总的来说,这项研究对学术界性别差距的研究让我们对这一现状有了更加深入的了解,这或许对于未来差距减小有一定的作用。

 

图:获奖者科研情况获奖总结 

(周晓杰 摘译)


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